如今跳槽成為一正非常普遍的現(xiàn)象，特別是現(xiàn)在的90后常常都是幾個(gè)月就走人，其實(shí)上海獵頭公司想說的是，經(jīng)驗(yàn)豐富不是跳槽跳出來，經(jīng)驗(yàn)是日積月累不斷學(xué)習(xí)和磨練出來的，是每天認(rèn)認(rèn)真真干事干出來，現(xiàn)在大多數(shù)經(jīng)常跳槽的人其實(shí)很多都不具備自己認(rèn)為的水平和經(jīng)驗(yàn)，卻自大的認(rèn)為現(xiàn)在的公司不能很好的體現(xiàn)自己的水平。

　　講道理，公司從外部挖一個(gè)人過來，人力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從企業(yè)內(nèi)部提拔畢竟企業(yè)文化，適應(yīng)期。新進(jìn)員工自身的瑕疵都會(huì)給公司帶來比較大的成本每個(gè)公司的企業(yè)文化都不會(huì)一樣。所以一般來說是在沒有辦法的情況下才會(huì)選擇從外界找人進(jìn)入公司，而大家口中的公司喜歡外部員工的原因無非就是公司自己的員工沒有這個(gè)業(yè)務(wù)水平導(dǎo)致公司不得已的去找這么一個(gè)合適的崗位，畢竟公司還要把原來在崗的人開掉。

        這個(gè)時(shí)候我們來說說什么時(shí)候該跳槽，能不能頻繁的跳槽，首先不要亂跳槽。重要的事情說三遍，沒有一個(gè)一個(gè)公司到后期會(huì)選擇錄用一個(gè)一年一跳的人，我見過很多兩年之內(nèi)跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至于total都是大家不可想象的，然而，當(dāng)真的有一個(gè)符合他的level和total的職位出現(xiàn)時(shí)他卻無法勝任。

　　一個(gè)公司不會(huì)養(yǎng)閑人，當(dāng)你的能力和你的薪資不匹配的時(shí)候，你永遠(yuǎn)是第一個(gè)被淘汰掉的，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)喜歡用外面的人因?yàn)槟銢]有能力勝任。什么時(shí)候可以跳槽呢，上海獵頭公司認(rèn)為只有當(dāng)自己變得足夠的優(yōu)秀，具備大多的數(shù)人不具備的能力，只有當(dāng)自己變得足夠強(qiáng)大才是一個(gè)合格的跳槽理由!