總裁
職責描述：
1、根據(jù)集團年度戰(zhàn)略目標進行層層分解，落實到季度、月、周、日，形成計劃閉環(huán)；
2、將制定的各級工作計劃一一落實到所屬各公司、各部門、各責任人；
3、積極拓展市場、拓寬合作伙伴渠道、維護客戶關系，組織完成市場任務；
4、建立科學有效的管理體系，提高人均效能；
5、提升整體運營水平，完成年度產(chǎn)值、回款任務；
6、建立有效的人才引進、培養(yǎng)、管理機制；
7、負責集團在建筑領域最新科技成果的應用；
任職要求：
1、45歲以下，本科及以上學歷，具有8年以上大中型同行業(yè)（建筑總包）高管經(jīng)歷（特殊人才，年齡放寬）；
2、工民建、工程管理、土木工程、經(jīng)濟類等相關專業(yè)；
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
4、熟悉建筑總包單位經(jīng)營管理和企業(yè)運作的工作流程；
5、具有極強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察能力；
6、具有出色的個人及商業(yè)成就履歷，具有強大的獨立拓展業(yè)務能力、抗壓能力。
1、根據(jù)集團年度戰(zhàn)略目標進行層層分解，落實到季度、月、周、日，形成計劃閉環(huán)；
2、將制定的各級工作計劃一一落實到所屬各公司、各部門、各責任人；
3、積極拓展市場、拓寬合作伙伴渠道、維護客戶關系，組織完成市場任務；
4、建立科學有效的管理體系，提高人均效能；
5、提升整體運營水平，完成年度產(chǎn)值、回款任務；
6、建立有效的人才引進、培養(yǎng)、管理機制；
7、負責集團在建筑領域最新科技成果的應用；
任職要求：
1、45歲以下，本科及以上學歷，具有8年以上大中型同行業(yè)（建筑總包）高管經(jīng)歷（特殊人才，年齡放寬）；
2、工民建、工程管理、土木工程、經(jīng)濟類等相關專業(yè)；
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
4、熟悉建筑總包單位經(jīng)營管理和企業(yè)運作的工作流程；
5、具有極強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察能力；
6、具有出色的個人及商業(yè)成就履歷，具有強大的獨立拓展業(yè)務能力、抗壓能力。
